Hoe komen we tot nieuwsgierigheid en verwondering voor het maken van ruimte voor onderlinge wederzijdse inspiratie en verbinding?
In voorbeelden zien we enkele dimensies in een context: een individuele performance en een reactie daarop, het hebben van een opvatting over zingevende visie voor het omgaan met een organisatiekundige of veranderkundige vraag en een moeilijk te doorbreken tendens waarin een wetenschap als dé wijsheid wordt gezien. We sluiten af met suggesties voor ruimte en verbinding.
